Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Обязанности: 
  • организация мероприятий по поиску и подбору персонала;
  • распределение вакансий между работниками отдела подбора персонала;
  • составление должностного профиля кандидата, изучение состояния рынка труда, уровень заработных плат для выбора концепции поиска персонала;
  • определение источников поиска персонала (сотрудничество со СМИ, посредством личных контактов (рекомендации); кадровые агентства, прямой поиск;
  • самостоятельное закрытие ключевых вакансий ГК: проведение телефонных интервью, очных первичных собеседований (по компетенциям) с соискателями, при необходимости – проверка рекомендаций соискателей с прежних мест работы;
  • представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений, организация проведения собеседования;
  • ведение электронной базы кандидатов в программе E-Staff, администрирование базы.
  • реализация программы адаптации персонала;
  • участие в изучении движения и причин текучести кадров, разработке мероприятий по ее снижению;
  • оценка результатов работы сотрудников отдела подбора персонала.
Требования: 
  • высшее образование (дополнительное образование в сфере HR приветствуется);
  • опыт работы в рекрутменте/HRе ведущим/главным специалистом по подбору или руководителем группы подбора персонала от 3-х лет;
  • знание E-Staff, опыт работы в федеральной компании или в с/х холдинге будет Вашим преимуществом;
  • умение работать в режиме многозадачности, с большим объемом информации;
  • отличное знание MS Office.
Условия: 
  • 5-дневная рабочая неделя;
  • полностью официальная заработная плата;
  • стабильная компания;
  • удобное располжение офиса;
  • дружный коллектив.